பொருளாதார நெருக்கடி - வேலைதேடி வெளிநாடுசெல்ல நிர்பந்திக்கப்படும் இளைஞர்கள் !

நாட்டில் தோன்றியுள்ள பொருளாதார நெருக்கடி, வறுமை, அத்தியாவசிய பொருட்களின் விலையேற்றம், வேலைவாய்ப்பின்மை போன்ற பல்வேறு காரணங்கள் இளைஞர்கள் பலரை வேலை வாய்ப்பு தேடி வெளிநாடு செல்ல நிர்பந்தித்துள்ளது. இந்த போக்கு தொடர்பில் நாம் சற்று விரிவாகப் பார்ப்போமானால், இளம் இலங்கையர்கள் வெளிநாட்டில் பணிபுரிய விரும்புவதற்கு முதன்மையான காரணங்களில் ஒன்று, சிறந்த பொருளாதார வாய்ப்புகளின் கவர்ச்சியாகும். பல வளர்ந்த நாடுகள், உள்நாட்டில் கிடைப்பதை விட அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. 

தகவல் தொழிநுட்பம், நிர்மானம்  மற்றும் நிதி போன்ற துறைகளில் திறமையான நிபுணர்களுக்கான உலகளாவிய தேவை இலங்கை போன்ற  வளர்ந்து வரும் நாடுகளின்  இளைஞர்களுக்குஓர் கவர்ச்சிகரமான உன்னத  முன்மொழிவை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, வலுவான நாணயத்தில் சம்பாதிப்பது  அவர்களின் வீட்டிற்கு தேவையான  பணத்தை அனுப்புவதற்கான  கூடுதலான உந்துதலாக அமைகின்றது .

இரண்டாவது, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மற்றும் வேலையில் நெகிழ்ச்சி தன்மை (unemployment and underemployment): அதிகரித்து வரும் சனத்தொகைக்கு போதுமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் இலங்கை சவால்களை எதிர்கொண்டுள்ளது. அதிக அளவிலான வேலையின்மை மற்றும் விருப்பமற்ற வேலையின்மை ஆகியவை இளைஞர்களிடையே விரக்தியின் உணர்விற்கு பங்களிக்கின்றன, அவர்கள் தங்கள் தகுதிகள் மற்றும் அபிலாஷைகளுடன் இணைந்த அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்பைப் பெற போராடுகிறார்கள். வெளிநாட்டு சந்தைகள் பரந்த அளவிலான வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை வழங்குகின்றன என்ற கருத்து, வெளிநாடுகளில் வாய்ப்புகளை ஆராய தனிநபர்களை அடிக்கடி தூண்டுகிறது.

மூன்றாவது, கல்வி அபிலாஷைகள்: பல  இலங்கையர்கள் வெளிநாட்டில் உயர்கல்வியைத் தொடர்கின்றனர், கல்வியை முடித்தவுடன், அவர்கள் வேலைக்காக அந்த அந்த நாடுகளில் தங்குவதற்கு தெரிவு  செய்யலாம். உலகளாவிய கல்வி முறையின் வெளிப்பாடு மற்றும் வெளிநாட்டில் வேலை சந்தையில் அவர்களின் சர்வதேச தகுதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பம் ஆகியவை கட்டாயக் காரணங்களாகும். கூடுதலாக, சிலர் வெளிநாட்டில் தங்கள் படிப்புத் துறையில் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது எளிதாக அமையலாம் . இது இலங்கைக்கு வெளியே திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள வழிவகுக்கும்.

அடுத்து அரசியல் மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மை: அரசியல் மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மை வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் முடிவை பாதிக்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். சில தனிநபர்கள் நிலையான அரசியல் சூழல்கள் மற்றும் வலுவான பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட நாடுகளில் வேலை தேடுவதற்கு உந்துதல் பெறலாம், இது பாதுகாப்பு உணர்வையும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது. மிகவும் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் பாதுகாப்பான எதிர்காலத்திற்கான ஆசை, ஸ்திரத்தன்மைக்கு நற்பெயரைக் கொண்ட நாடுகளில் வாய்ப்புகளை ஆராய பலரைத் தூண்டுகிறது.

வாழ்க்கைத் தரம் என்று பார்க்கையில், சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பின்தொடர்வது, வேலைக்காக வெளிநாடுகளுக்குச் செல்லும் நபர்களுக்கு ஒரு பொதுவான உந்துதலாக இருக்கிறது. வளர்ந்த நாடுகள் உயர்தர வாழ்க்கைத் தரத்துடன் சிறந்த சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் உள்கட்டமைப்பு ஆகியவற்றை அடிக்கடி வழங்குகின்றன. வித்தியாசமான வாழ்க்கை முறையை அனுபவிப்பது, உயர்ந்த வசதிகளை அணுகுவது, மேலும் உள்ளடக்கிய சமூக சூழலை அனுபவிப்பது போன்ற வாய்ப்புகள் இளம் இலங்கையர்களுக்கு சக்திவாய்ந்த ஊக்கமாக இருக்கும்.

மேலும் , திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி: வெளிநாட்டில் பணிபுரிவது,மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள், பல்வேறு பணிச்சூழல்கள் மற்றும் சர்வதேச சிறந்த நடைமுறைகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும். இந்த வெளிப்பாடு தனிநபர்களின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கு கணிசமாக பங்களிக்கும், மதிப்புமிக்க திறன்களையும் அனுபவத்தையும் பெற உதவுகிறது, அது அவர்களின் சொந்த நாட்டில் பெறுவதற்கு சவாலாக இருக்கலாம். விரைவான தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாக்குறுதி மற்றும் அதிநவீன தொழில்நுட்பங்களுடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பு பலரை வெளிநாடுகளில் வேலை தேடுவதற்கு ஈர்க்கிறது.

அடுத்து முக்கியமாக ,  உலகளாவிய வலைப்பின்னல் மற்றும் கலாசார வெளிப்பாடு: சர்வதேச வேலை அனுபவங்கள் தனிநபர்களுக்கு உலகளாவிய வலையமைப்பை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, பல்வேறு பின்னணிகள் மற்றும் கலாசாரங்களைச் சேர்ந்த நிபுணர்களுடன் தொடர்புகளை வளர்க்கின்றன. இந்த வெளிப்பாடு அவர்களின் முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்துகிறது, குறுக்கு-கலாச்சார தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துகிறது, மேலும் பல்துறை மற்றும் தகவமைக்கக்கூடிய பணியாளர்களை உருவாக்குகிறது. பல்கலாச்சார பணிச்சூழலின் வேண்டுகோள் மற்றும் சர்வதேச தொழில்முறை வலையமைப்பை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பு ஆகியவை இளம் இலங்கையர்களை வெளிநாடுகளில் வேலை தேடுவதற்கு ஈர்க்கும் காரணிகளாகும்.

பிரதானமாக அடுத்து வருவது ,  நிலைமை காரணிகள்:  கூடுதலாக, வெளிநாட்டில் வேலை செய்வதற்கான முடிவிற்கு பங்களிக்கும் பல்வேறு காரணிகள் உள்ளன.அதில் முக்கியமாக  உள்ளூர் சமூக-பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நிலைமைகள் மீதான அதிருப்தி, அமைப்பு ரீதியான பிரச்சினைகளில் இருந்து தப்பிக்கும் விருப்பம் அல்லது இலங்கைக்குள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்சார் வளர்ச்சிக்கான மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வாய்ப்புகளை உணருதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நிலைமை காரணிகளின் கலவையானது தனிநபர்களை தங்கள் சொந்த நாட்டுக்கு அப்பால் பாய்ச்சவும் வாய்ப்புகளை ஆராயவும் தூண்டுகிறது.

முடிவாக, வெளிநாட்டில் வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடும் இளம் இலங்கையர்களின் முடிவு, பொருளாதார, கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட காரணிகளின் சிக்கலானதாக  ஒன்றோடொன்று இணைந்தே காணப்படுகின்றந்து . இதேவேளை ,அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளிட்ட பொருளாதார உந்துதல்கள் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டிருந்தாலும், சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை எதிர்பார்ப்பது இளம் வயதினரை கவரும் முக்கிய காரணியாக அமைகின்றது .

இந்த வகையானான சவால்காலை முறியடிக்க வேலையில்லா  பிரச்சினைக்கு சாதகமான தீர்வு , திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் சூழலை உருவாக்குவது மற்றும் நாட்டிற்குள் இளைஞர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான பொருளாதார, வர்த்தக  வாய்ப்புகளை வழங்குவது என்பவை கொள்கை வகுப்பாளர்களால்  முக்கியமாக கவனத்தில் கொள்ளப்படவேண்டியதாகும். . . கூடுதலாக, திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான சாதகமான சூழ்நிலையை வளர்ப்பது திறமையான பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கும் இலங்கையின் ஒட்டுமொத்த சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கும் வலி வகுக்கும் . 

பெரும்பாலும் இளம் இலங்கையர்கள் வேலை தேடி எந்த நாட்டிற்கு செல்கிறார்கள்? ஏன் அவர்கள் அங்கே செல்கிறார்கள்? என்டர் பார்த்தால் , 

வெளிநாட்டில் வேலை தேடும் இலங்கையர்களுக்கான இலக்கைத் தேர்ந்தெடுப்பது மாறுபடும், மேலும் பல காரணிகள் அவர்களின் முடிவுகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. மிகவும் பிரபலமான இடமாக இருக்கும் ஒரு நாட்டைக் குறிப்பிடுவது சவாலானதாக இருந்தாலும், குறிப்பிட்ட சில பிராந்தியங்கள் மற்றும் நாடுகள் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான இலங்கைத் தொழிலாளர்களை ஈர்க்க முனைகின்றன.

அந்த வகையில்  இலங்கையைச் சேர்ந்த தனிநபர்களால் அடிக்கடி விரும்பப்படும் சில நாடுகள், மற்றும் காரணிகளை பார்பபோம். 

பிரதானமாக .  மத்திய கிழக்கு நாடுகள்: சவூதி அரேபியா, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் (UAE), கத்தார், ஓமன் மற்றும் குவைத் போன்ற மத்திய கிழக்கில் உள்ள ஏனைய நாடுகள், இலங்கை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வரலாற்று ரீதியாக பிரபலமான இடங்களாக உள்ளன. இந்த நாடுகள் கட்டுமானம், விருந்தோம்பல், சுகாதாரம் மற்றும் வீட்டு வேலை போன்ற துறைகளில் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. இத்தொழில்களில் தொழிலாளர் தேவை, வேலைகள் கிடைப்பது ஆகியவற்றுடன் இணைந்து கணிசமான எண்ணிக்கையிலான இலங்கையர்களை ஈர்த்துள்ளது.

அடுத்து, வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் (GCC) நாடுகள்: முன்னர் குறிப்பிட்ட மத்திய கிழக்கு நாடுகளைத் தவிர, பஹ்ரைன் மற்றும் பஹ்ரைன் போன்ற பிற   நாடுகளும் இலங்கைத் தொழிலாளர்களை ஈர்க்கின்றன. கட்டுமானம், சேவைகள் மற்றும் சுகாதாரம் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் உள்ள வேலைகள், போட்டி ஊதியத்துடன், இந்த இடங்களின் பிரபலத்திற்கு பங்களிக்கின்றன.

மேலும் சிங்கப்பூர் மற்றும் மலேசியா: சிங்கப்பூர் மற்றும் மலேசியா ஆகியவை இலங்கை நிபுணர்களை ஈர்க்கும் இடங்களாகும், குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பம், நிதி மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற துறைகளில். இந்த நாடுகள் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன, மேலும் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்கள் வெளிநாட்டு திறமைகளுக்கான தேவைக்கு பங்களிக்கின்றன. கூடுதலாக, அருகாமை மற்றும் கலாசார ஒற்றுமைகள் இந்த நாடுகளை கவர்ச்சிகரமான தேர்வுகளாக ஆக்குகின்றன.

ஐக்கியஅமெரிக்க  மற்றும் கனடா: மேம்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் உயர் கல்வியை நாடுபவர்களுக்கு, அமெரிக்கா மற்றும் கனடா பெரும்பாலும் விருப்பமான தேர்வுகள். கல்வியில் சிறந்து விளங்குவது மற்றும் அதிநவீன தொழில்களில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு ஆகியவை இலங்கையர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க ஈர்ப்புகளாகும். இந்த நாடுகளில் உள்ள பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவை பன்முக கலாசார அனுபவத்தைத் தேடும் நபர்களையும் ஈர்க்கின்றன.

அவுஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்து: அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவைப் போலவே, அவுஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தும், தகவல் தொழில்நுட்பம், சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி உட்பட பல்வேறு துறைகளில் வாய்ப்புகளைத் தேடும் இலங்கை நிபுணர்களை ஈர்க்கின்றன. நாடுகளின் நன்கு நிறுவப்பட்ட குடியேற்ற அமைப்புகள், வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் பல்வேறு நிலப்பரப்புகள் மாற்றத்தை விரும்புவோருக்கு அவர்களை ஈர்க்கக்கூடிய இடங்களாக மாற்றுகின்றன.

ஐரோப்பிய நாடுகள்: ஐக்கிய இராச்சியம், ஜெர்மனி, சுவீடன் போன்ற சில ஐரோப்பிய நாடுகளும் இலங்கைத் தொழிலாளர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. சுகாதாரம், பொறியியல் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் போன்ற துறைகளில் கிடைக்கும் வேலைகள், கலாச்சார ரீதியாக வளமான சூழலில் வாழ்க்கையை அனுபவிக்கும் வாய்ப்பு ஆகியவை இந்த இடங்களின் கவர்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன.

வெளிநாடுகளுக்கு  வேலைதேடி செல்லும் இளைஞர்கள்  எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் என்ன?

வெளிநாட்டில் தொழில் வாய்ப்புகளை தேடும் போது இலங்கையிலுள்ள தனிநபர்கள் பல சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த சவால்கள் உள்நாட்டுப் பிரச்சினைகள், அதிகாரத்துவ தடைகள் மற்றும் உலகப் பொருளாதார நிலைமைகளின் கலவையிலிருந்து உருவாகின்றன. வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய விரும்பும் இலங்கையர்கள் எதிர்கொள்ளும் சில முக்கிய சவால்கலைப் பார்ப்போம்.

1. வரையறுக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்புகள்: இலங்கை போதுமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்காமல் இருக்கலாம், குறிப்பாக சில தொழில்கள் அல்லது துறைகளில். அதிக அளவிலான வேலையின்மை மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை தனிநபர்களுக்கு நாட்டிற்குள் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதை சவாலாக மாற்றும்.

2. கல்வி ஏற்றத்தாழ்வுகள்: கல்வியின் தரம் மற்றும் பொருத்தத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள் வெளிநாட்டில் உள்ள இலங்கைத் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கலாம். சிலர் தங்கள் கல்வித் தகுதிகள் குறிப்பிட்ட நாடுகளின் தரநிலைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை, வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புகளை மட்டுப்படுத்துகிறது.

3. மொழித் தடைகள்: இலக்கு நாட்டில் பேசப்படும் மொழியின் புலமை பல வேலைகளுக்கு முக்கியமானது. மொழித் தடைகள் இலங்கையர்களுக்கு, குறிப்பாக ஆங்கிலம் அல்லது வேறு மொழித் தொடர்பாடல் ஊடகமாக இருக்கும் நாடுகளில், தகவல்தொடர்புக்கு இடையூறாக இருக்கலாம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை மட்டுப்படுத்தலாம்.

4. தகுதிகளின் வரையறுக்கப்பட்ட அங்கீகாரம்: கல்வி மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகளின் அங்கீகாரம் நாடுகளுக்கு இடையே மாறுபடும். சில நாடுகள் இலங்கையில் பெறப்பட்ட சில பட்டங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களை முழுமையாக அங்கீகரிக்காமல் இருக்கலாம், இதனால் தனிநபர்கள் தங்கள் தகைமைகளுடன் ஒத்துப்போகும் வேலைகளைப் பெறுவது சவாலானது.

5. அதிகாரத்துவ சவால்கள்: பணி விசாவைப் பெறுதல் மற்றும் இலக்கு நாட்டின் குடியேற்றத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல் ஆகிய சிக்கலான செயல்முறைகள் வழியாகச் செல்வது குறிப்பிடத்தக்க சவாலாக இருக்கலாம். விசா செயலாக்கத்தில் தாமதங்கள்  இடம்பெயர்வு செயல்முறைக்கு மன அழுத்தத்தையும் நிச்சயமற்ற தன்மையையும் சேர்க்கலாம்.

6. அதிக இடம்பெயர்வு செலவுகள்: விசா கட்டணம், பயணச் செலவுகள் மற்றும் தங்குமிடம் உட்பட வேலைக்கு இடம்பெயர்வதற்கான செலவு குறிப்பிடத்தக்க நிதிச்சுமையாக இருக்கலாம். பல தனிநபர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள் வேலைக்காக வெளிநாட்டிற்கு இடம்பெயர்வது தொடர்பான முன்கூட்டிய செலவுகளை தாங்க முடியாமல் போராடலாம்.

7. சுரண்டல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம்: சில இலங்கைத் தொழிலாளர்கள் சுரண்டல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், குறிப்பாக வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான சட்டப் பாதுகாப்பு குறைவாக உள்ள நாடுகளில். நியாயமற்ற வேலை நிலைமைகள், போதிய ஊதியம் இல்லாமை மற்றும் சட்டப்பூர்வ உதவியின்மை போன்ற பிரச்சினைகள் வெளிநாட்டில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு கடுமையான சவால்களை ஏற்படுத்தும்.

8. தகவல் மற்றும் வழிகாட்டுதல் இல்லாமை: வேலை வாய்ப்புகள், சட்டத் தேவைகள் மற்றும் இலக்கு நாட்டில் கலாச்சார எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய துல்லியமான தகவல்களைப் பெறுவதற்கு பல நபர்களுக்கு அணுகல் இல்லாமல் இருக்கலாம். வழிகாட்டுதல் இல்லாமை, அறியப்படாத முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் இடம்பெயர்வு செயல்பாட்டின் போது சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கும்.

9. கலாச்சார சரிசெய்தல்: ஒரு புதிய கலாச்சார மற்றும் சமூக சூழலை சரிசெய்வது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாக இருக்கலாம். 

பணி கலாச்சாரம், தகவல் தொடர்பு பாணிகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள், மேலும் தனிநபர்கள் உள்ளூர் சமூகத்துடன் ஒருங்கிணைப்பதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளலாம்.

10. அரசியல் மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரமின்மை: இலங்கையில் அரசியல் அல்லது பொருளாதார ஸ்திரமின்மையின் காலங்கள் எதிர்காலம் பற்றிய நிச்சயமற்ற தன்மைகளுக்கு பங்களிக்கக்கூடும், மேலும் வெளிநாட்டில் அதிக நிலையான வாய்ப்புகளை தேடுவதற்கு தனிநபர்கள் வழிவகுக்கும். பொருளாதார வீழ்ச்சிகள் உள்நாட்டில் வேலை கிடைப்பதை பாதிக்கலாம், மேலும் நிலையான பொருளாதாரங்களில் விருப்பங்களை ஆராய மக்களை தூண்டுகிறது.

இந்த சவால்களை எதிர்கொள்வதற்கு அரசாங்கங்கள், அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. தரமான கல்விக்கான சிறந்த அணுகலை வழங்குதல், தகைமைகளை மேம்படுத்துதல், குடியேற்ற செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்துதல், வெளியுறவு அமைச்சக இணையதளங்களை செயல்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல் வேண்டும் - தற்போது இலங்கை வெளியுறவு அமைச்சக இணையதளங்களில் பழைய தரவுகளையும் தொழில்களையும் காணலாம்.(https://www.slfea.lk/ மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான சட்டப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை வெளிநாடுகளில் வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடும் இலங்கையர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான சூழலை உருவாக்குவதற்கான அத்தியாவசிய நடவடிக்கைகளாகும்.

நன்றி வீரகேசரி