180,000 ஊழியர்கள்! Google-ஐ ஒன்றுபடுத்தும் சுந்தர் பிச்சையின் இரகசிய ஆயுதம் என்ன?

1 லட்சத்து 80 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தை ஒன்றுபடுத்தியது எப்படி என்ற ரகசியத்தை Google CEO சுந்தர் பிச்சை பகிர்ந்துள்ளார்.

இன்று புதுமைக்கான பெயராக விளங்கும் கூகுள் நிறுவனத்தில் 1,80,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள். இவ்வளவு பெரிய நிறுவனத்தில் ஒற்றுமையான கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது என்பது ஒரு சவால்.

ஆனால், கூகுள் நிறுவனத்தின் CEO சுந்தர் பிச்சை இந்த பிரம்மாண்டமான பணியாளர் கூட்டத்தை எவ்வாறு ஈடுபட வைத்து செயல்பட வைக்கிறார் என்பது பற்றிய தகவல்களை நமக்குத் தருகிறார்.

பெரிய நிறுவனங்களுக்கு சிறிய மற்றும் விரைவாக செயல்படும் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களால் எப்போதும் சவால் இருக்கும் என்று பிச்சை ஒப்புக்கொள்கிறார். 

இதற்கான தீர்வு என்ன? புதுமைமிக்க யோசனைகளுக்கான முயற்சிகளை ஊக்குவித்து, வெற்றி பெற்றால்தான் பாராட்டுவது என்ற அணுகுமுறையை மாற்றி, முயற்சியை அங்கீகரிப்பதுதான். 

இதன் மூலம் ஊழியர்கள் வெறும் குறிக்கோளாகக் கொண்டு வேலை செய்யாமல், புதுமையாக சிந்திக்க தூண்டுகிறது.

வெறும் இலக்கை மட்டும் கவனம் செலுத்தினால், படைப்பாற்றல் பாதிக்கப்படும். வெற்றி பெற்றாலும், தோல்வி அடைந்தாலும், புதிய யோசனைகளை உருவாக்குவதற்காக ஊழியர்கள் எடுக்கும் முயற்சிகளை கூகுள் அங்கீகரித்து பாராட்டுகிறது என்று பிச்சை வலியுறுத்துகிறார்.

தொழில்நுட்பத் துறையில் தொடர்ந்து முன்னேறுவதற்கு இது மிகவும் அவசியம்.

கூகுள் முடிவுகளை விட முயற்சியை முதன்மைப்படுத்துவதன் மூலம், தங்கள் தனித்துவமான கருத்துக்களை முன்வைக்கவும், துணிச்சலுடன் முயற்சி செய்யவும் ஊழியர்கள் விரும்பும் ஒரு சூழலை கூகுள் உருவாக்குகிறது.  இந்த திட்டம் நிச்சயமாகவே தொழில்நுட்ப புதுமை பாதையில் முன்னோடியாக இருக்கும் கூகுளின் நிலைக்கு பங்களிப்பு செய்துள்ளது.

சுந்தர் பிச்சையின் இந்த செய்தி கூகுள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்கள் அனைவருக்கும் பொருந்தும். ஒரு பலமான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கும் தலைவர்களுக்கு, ஸ்டார்ட்அப் மனப்பான்மையை ஊக்குவிப்பதில் மற்றும் இலக்குடன் பயணத்தையும் பாராட்டுவது குறித்து  அவரது கருத்துக்கள் மதிப்பு மிக்கவை.