உத்தேச வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் 34 புதிய முக்கிய அம்சங்கள்

31 ஆடி 2023 திங்கள் 11:46 | பார்வைகள் : 6751

POMPE À CHALEUR 70% முதல் 100% வரையிலான அரச நிதி உதவி

இலங்கையின் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சு உத்தேச வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 34 முக்கிய விடயங்களை அண்மையில் வெளியிட்டது. தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவருதல், ஒழுங்குமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் சமமான கையாளும் முறைமையினை உறுதி செய்வதனை இந்தச் சட்டம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியடைந்து வரும் பல மாற்றங்கள் மற்றும் மிகவும் விரிவான சட்டக் கட்டமைப்பின் தேவைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் இலங்கை அரசாங்கம் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியது. புதிய சட்டம் தற்போதுள்ள பல தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றுவதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் தொழிலாளர் தொடர்பான ஒழுங்குமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வதையும் பின்பற்றுவதையும் எளிதாக்குகிறது.

உத்தேச வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் முதன்மை நோக்கங்கள்- ஒழுக்கமான வேலையை ஊக்குவிப்பது, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது மற்றும் இலங்கையில் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் முதலீட்டுக்கு உகந்த சூழலை வளர்ப்பதாகும். தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒத்திசைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களுக்கு இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்த அரசாங்கம் முயல்வதோடு நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் சமூக நீதியை உறுதி செய்கின்றது.

உத்தேச வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் உள்ள 34 முக்கிய அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்தி வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் அறிக்கை ஒன்றினை வெளியிட்டுள்ளது. மேலும், இலங்கையில் ஒரு புதிய ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவதில் அமைச்சகம் தீவிரமாக செயற்பட்டு வருகிறது.

அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, முன்மொழியப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் உள்ள 34 முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

1. வேலைவாய்ப்பில் அல்லது பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டப்படுவதைத் தடுக்க சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

2. பணியிடத்தில் அனைத்து வகையான துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலியல் வன்முறைகளைத் தடுப்பது தொடர்பான சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல். (No- C190, வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் உடன்படிக்கையை இலங்கையில் அனுமதித்தல்).

3. தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன் (OSH) தொடர்பான புதிய சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல் (பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி தொடர்பான ஒப்பந்த எண் - C155 ஐ இலங்கையில் அனுமதித்தல்)

4. பணிக்கொடை (Gratuity) வழங்குவதில் ஏற்கனவே உள்ள கட்டுப்பாடுகளை நீக்குதல் (5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்த சேவை மற்றும் 15 ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நீக்குதல்).

5. இரவு நேரத்தில் தொழிற்சாலை மற்றும் வணிக நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஆண் தொழிலாளர்களுக்கு 1½ கொடுப்பனவு முறையை அறிமுகப்படுத்துதல் (தற்போது பெண் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது)

6. பணி விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பான ஊதிய வாரியங்கள் ஆணை (Wages Boards Ordinance) மற்றும் கடை மற்றும் அலுவலக பணியாளர்கள் சட்டத்தின் (Shop and Office Employees Act) விதிகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகளை நீக்கி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான ஏற்பாடுகளை உருவாக்குதல்.

7. தற்காலிக வேலைவாய்ப்பில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களைத் தவிர, ஆட்சேர்ப்பின் போது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அடங்கிய நியமனக் கடிதத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குமாறு பணியமர்த்துபவர்களை கட்டாயப்படுத்துதல்.

8. ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வாரத்திற்கு 05 நாட்கள் மற்றும் மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்களை (Flexible working hours) அறிமுகப்படுத்துதல்.

9. சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு பெண் ஊழியர்களின் இரவுப் பணிக்கு தற்போதுள்ள சட்டத்தில் உள்ள சட்ட விதிகளைத் தளர்த்துதல்.

10. கூடுதல் நேர வேலை நேரம் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய கணக்கீடுகள் குறித்து சீரான அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துதல்.

11. பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு (Part-time employment) தொடர்பான சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

12. பயிற்சி பெற்றவர்கள், பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் போது பணிபுரிபவர்கள் (Apprentices) தொடர்பான சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

13. மகப்பேறு விடுமுறை (Maternity leave) தொடர்பான சட்ட ஏற்பாடுகளை செய்தல்.

14. வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களின் (Work from home) உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றிய சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

15. வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒருவரை இலங்கையில் பணியமர்த்துவதில் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்துதல்.

16. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், வீட்டு வேலைகளைச் (Domestic Work) சேர்த்தல்.

17. ஊதிய வாரியத்தின் முடிவுகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ சட்டத்தின் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணய முறைக்குப் பதிலாக தேசிய ஊதியக் குழுவை அறிமுகப்படுத்துதல், சமகால மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவுகோல்களின்படி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க அந்த அமைப்புக்கு அதிகாரம் அளித்தல்.

18. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஊழியர்களின் தவறான நடத்தை தொடர்பான இறுதி ஒழுங்கு முடிவுகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் மீது சட்டப்பூர்வ கடமையை நிறுவுதல்.

19. முதலாளிகளின் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் (Unfair labour practices) தற்போது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளதைப் போலவே தொழிற்சங்கங்களின் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளும் சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட வேண்டும் என்ற விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

20. நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் மீதான விதிகளை மீறி நீதிமன்றத்தில் இரு தரப்பினரும் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குதல்.

21. தொழிற்சங்க அங்க உறுப்பினர் கட்டணத்தை ஊதியத்திலிருந்து கழித்து தொழிற்சங்கங்களுக்கு அனுப்புவதை முதலாளிக்கு கட்டாயமாக்குதல்.

22. தொழிற்சங்கம் அமைப்பதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை 7 இல் இருந்து அதிக எண்ணிக்கையாக உயர்த்துதல்.

23. தொழிற்சங்கத்தின் நிர்வாகக் குழுவில் குறிப்பிட்ட சதவீதப் பெண்களின் கட்டாயப் பிரதிநிதித்துவம்.

24. வேலைநிறுத்தம் தொடங்கும் திகதிக்கு முன்னதாக முதலாளிக்கு அறிவித்தல். மற்றும் வேலை நிறுத்தத்திற்கான உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான ஏற்பாடுகள் செய்தல்.

25. சில வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டு பணியிட விதிகளை (Work place rules) முதலாளிக்கு அறிமுகப்படுத்தி அந்த பணியிட விதிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ அதிகாரம் வழங்குதல்.

26. மோசமான செயற்திறன், மறுசீரமைப்பு அல்லது வணிக மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக வேலைகள் தேவையற்றதாக இருக்கும் போது இழப்பீட்டுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயன்முறையை விரைவாகவும் எளிதாகவும் செய்தல்.

27. மூலப்பொருட்கள் கிடைக்காதது, ஓர்டர்கள் கிடைக்காதது, இயந்திரங்கள் பழுதடைதல் அல்லது முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டுக்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக குறுகிய காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்ய தொழில் ஆணையாளர் நாயகத்தின் அனுமதியைப் பெறுதல்.

28. ஒரு பணியாளர் தானாக முன்வந்து இராஜினாமா செய்தால் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாகவே முதலாளியிடம் தெரிவித்து இராஜினாமா செய்வதற்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்தல்.

29. ஓய்வூதிய வயதின் திருத்தம்.

30. வேலை அல்லது தொழிலில் ஈடுபடும்போது பின்பற்ற வேண்டிய உழைப்பின் கண்ணியத்திற்கான தரநிலைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

31. சமூகப் பாதுகாப்புக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் மகப்பேறு நலன்கள், தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் வேலையின்மை ஏற்பட்டால் இழப்பீடு வழங்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பை நிறுவுதல்.

32. வேலையின் செயற்திறனைக் கண்டறிய சட்ட ஏற்பாடுகளைச் செய்தல்.

33. மனித வள நிறுவனங்கள் (Man Power Supply institutes) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவரகங்களை (Employment Agencies) முறைப்படுத்துதல் தொடர்பான சட்ட ஏற்பாடுகளை செய்தல்.

34. மின் ஊதியங்கள் (E- Wages) அமைப்புத் தொடர்பான சட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம், உத்தேச வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், தொழிலாளர் அமைப்புகள், முதலாளிகள் சங்கங்கள் மற்றும் சட்ட வல்லுநர்கள் உள்ளிட்ட தொடர்புடைய பங்குதாரர்களுடன் விரிவான ஆலோசனையின் விளைவே மேற்கூறிய 34 முக்கிய அம்சங்கள். புதிய சட்டக் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்றவாறு வணிகங்களுக்கு மாறுதல் காலத்தை அனுமதிப்பதன் மூலம் ஒரு சுமூகமான நடைமுறைச் செயன்முறையை உறுதி செய்ய அரசாங்கம் உத்தேசித்துள்ளது.

முன்மொழியப்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பு, அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், மேம்பட்ட தொழிலாளர்-முதலாளி உறவுகள் மற்றும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான முதலீட்டு சூழல் போன்ற பல நன்மைகளைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்கள் மேம்பட்ட பாதுகாப்பு, சிறந்த பணி நிலைமைகள் மற்றும் மேம்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு பலன்களை அனுபவிப்பார்கள். இது ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். உத்தேச வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இலங்கையில் தொழிலாளர் உரிமைகள், பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதை இந்த முக்கிய அம்சங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

நிறைவாக, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சினால் முன்மொழியப்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 34 முக்கிய விடயங்கள் வெளியிடப்பட்டமை, மிகவும் ஒத்திசைவான மற்றும் பயனுள்ள தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான இலங்கையின் முயற்சிகளில் குறிப்பிடத்தக்க மைல்கல்லைக் குறிக்கிறது.

சட்டம் இயற்றப்பட்டவுடன் தொழிலாளர்களை உயர்த்தவும் சமமான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும் மேலும், நிலையான மற்றும் உள்ளடக்கிய பொருளாதாரத்திற்கு வழி வகுக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், அதன் வெற்றியானது, அரசாங்கம், முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள பிற பங்குதாரர்களுக்கு இடையிலான நெருக்கமான ஒத்துழைப்பை நம்பியிருக்கும்.

நன்றி வீரகேசரி