உத்தேச வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் 34 புதிய முக்கிய அம்சங்கள்

இலங்­கையின் வெளி­நாட்டு வேலை­வாய்ப்பு மற்றும் தொழி­லாளர் அமைச்சு உத்­தேச வேலை­வாய்ப்புச் சட்­டத்தின் 34 முக்­கிய விட­யங்­களை அண்­மையில் வெளி­யிட்­டது. தற்­போ­துள்ள தொழி­லாளர் சட்­டங்­களில் குறிப்­பி­டத்­தக்க மாற்­றங்­களைக் கொண்­டு­வ­ருதல், ஒழுங்­கு­மு­றை­களை ஒழுங்­கு­ப­டுத்­துதல் மற்றும் பல்­வேறு துறை­களில் உள்ள தொழி­லா­ளர்­க­ளுக்கு நியா­ய­மான மற்றும் சம­மான கையாளும் முறை­மை­யினை  உறுதி செய்­வ­தனை இந்தச் சட்டம் நோக்­க­மாகக் கொண்­டுள்­ளது.

 

தொழி­லாளர் சந்­தையின் வளர்ச்­சி­ய­டைந்து வரும் பல மாற்­றங்கள் மற்றும் மிகவும் விரி­வான சட்டக் கட்­ட­மைப்பின் தேவைக்கு பதி­ல­ளிக்கும் வகையில் இலங்கை அர­சாங்கம் வேலை­வாய்ப்புச் சட்­டத்தை உரு­வாக்கத் தொடங்­கி­யது. புதிய சட்டம் தற்­போ­துள்ள பல தொழி­லாளர் சட்­டங்­களை மாற்­று­வ­தற்கும் ஒருங்­கி­ணைப்­ப­தற்கும் வடி­வ­மைக்­கப்­பட்­டுள்­ளது. இது முத­லா­ளிகள் மற்றும் பணி­யா­ளர்கள் இரு­வரும் தொழி­லாளர் தொடர்­பான ஒழுங்­கு­மு­றை­களைப் புரிந்­து­கொள்­வ­தையும் பின்­பற்­று­வ­தையும் எளி­தாக்­கு­கி­றது.

 

உத்­தேச வேலை­வாய்ப்புச் சட்­டத்தின் முதன்மை நோக்­கங்கள்- ஒழுக்­க­மான வேலையை ஊக்­கு­விப்­பது, தொழி­லா­ளர்­களின் உரி­மை­களைப் பாது­காப்­பது மற்றும் இலங்­கையில் பொரு­ளா­தார வளர்ச்சி மற்றும் முத­லீட்­டுக்கு உகந்த சூழலை வளர்ப்­ப­தாகும். தொழி­லாளர் சட்­டங்­களை ஒத்­தி­சைப்­பதன் மூலம் தொழி­லா­ளர்கள் மற்றும் முத­லா­ளி­களின் நலன்­க­ளுக்கு இடையே சம­நி­லையை ஏற்­ப­டுத்த அர­சாங்கம் முயல்­வ­தோடு நிலை­யான வளர்ச்சி மற்றும் சமூக நீதியை உறுதி செய்­கின்­றது.

 

உத்­தேச வேலை­வாய்ப்புச் சட்­டத்தில் உள்ள 34 முக்­கிய அம்­சங்­களை முன்­னி­லைப்­ப­டுத்தி வெளி­நாட்டு வேலை­வாய்ப்பு மற்றும் தொழி­லாளர் அமைச்­சகம் அறிக்கை ஒன்­றினை வெளி­யிட்­டுள்­ளது. மேலும், இலங்­கையில் ஒரு புதிய ஒருங்­கி­ணைந்த தொழி­லாளர் சட்ட அமைப்பை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­து­வதில் அமைச்­சகம் தீவி­ர­மாக செயற்­பட்டு வரு­கி­றது.

 

அமைச்­ச­கத்தின் கூற்­றுப்­படி, முன்­மொ­ழி­யப்­பட்ட வேலை­வாய்ப்பு சட்­டத்தில் உள்ள 34 முக்­கிய அம்­சங்கள் பின்­வ­ரு­மாறு:

 

1. வேலை­வாய்ப்பில் அல்­லது பணி­யி­டத்தில் பாகு­பாடு காட்­டப்­ப­டு­வதைத் தடுக்க சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

2. பணி­யி­டத்தில் அனைத்து வகை­யான துன்­பு­றுத்தல் மற்றும் பாலியல் வன்­மு­றை­களைத் தடுப்­பது தொடர்­பான சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல். (No- C190, வன்­முறை மற்றும் துன்­பு­றுத்தல் உடன்­ப­டிக்­கையை இலங்­கையில் அனு­ம­தித்தல்). 

 

3. தொழில்சார் பாது­காப்பு, சுகா­தாரம் மற்றும் ஊழி­யர்­களின் நலன் (OSH) தொடர்­பான புதிய சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல் (பாது­காப்பு, சுகா­தாரம் மற்றும் நலன்­புரி தொடர்­பான ஒப்­பந்த எண் - C155 ஐ இலங்­கையில் அனு­ம­தித்தல்)

 

4. பணிக்­கொடை (Gratuity) வழங்­கு­வதில் ஏற்­க­னவே உள்ள கட்­டுப்­பா­டு­களை நீக்­குதல் (5 ஆண்­டுகள் தொடர்ந்த சேவை மற்றும் 15 ஊழி­யர்­களின் எண்­ணிக்கை நீக்­குதல்).

 

5. இரவு நேரத்தில் தொழிற்­சாலை மற்றும் வணிக நிறு­வ­னங்­களில் பணி­பு­ரியும் ஆண் தொழி­லா­ளர்­க­ளுக்கு 1½  கொடுப்­ப­னவு முறையை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல் (தற்­போது பெண் தொழி­லா­ளர்­க­ளுக்கு ஊதியம் வழங்­கப்­ப­டு­கி­றது)

 

6. பணி விதி­மு­றைகள் மற்றும் நிபந்­த­னைகள் தொடர்­பான ஊதிய வாரி­யங்கள் ஆணை (Wages Boards Ordinance) மற்றும் கடை மற்றும் அலு­வ­லக பணி­யா­ளர்கள் சட்­டத்தின் (Shop and Office Employees Act) விதி­க­ளுக்கு இடையே உள்ள வேறு­பா­டு­களை நீக்கி அனைத்து ஊழி­யர்­க­ளுக்கும் ஒரே மாதி­ரி­யான ஏற்­பா­டு­களை உரு­வாக்­குதல்.

 

7. தற்­கா­லிக வேலை­வாய்ப்பில் பணி­ய­மர்த்­தப்­பட்­ட­வர்­களைத் தவிர, ஆட்­சேர்ப்பின் போது அனைத்து ஊழி­யர்­க­ளுக்கும் வேலை­வாய்ப்­புக்­கான விதி­மு­றைகள் மற்றும் நிபந்­த­னைகள் அடங்­கிய நிய­மனக் கடி­தத்தை எழுத்­துப்­பூர்­வ­மாக வழங்­கு­மாறு பணி­ய­மர்த்­து­ப­வர்­களை கட்­டா­யப்­ப­டுத்­துதல்.

 

8. ஊழி­யர்­களின் தேவை­க­ளுக்கு ஏற்ப வாரத்­திற்கு 05 நாட்கள் மற்றும் மாற்­றிக்­கொள்­ளக்­கூ­டிய பணி நேரங்­களை (Flexible working hours) அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

9. சில நிபந்­த­னை­க­ளுக்கு உட்­பட்டு பெண் ஊழி­யர்­களின் இரவுப் பணிக்கு தற்­போ­துள்ள சட்­டத்தில் உள்ள சட்ட விதி­களைத் தளர்த்­துதல்.

 

10. கூடுதல் நேர வேலை நேரம் மற்றும் செலுத்த வேண்­டிய கணக்­கீ­டுகள் குறித்து சீரான அமைப்பை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

11. பகுதி நேர வேலை­வாய்ப்பு (Part-time employment) தொடர்­பான சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

12. பயிற்சி பெற்­ற­வர்கள், பயிற்சி பெறு­ப­வர்கள் மற்றும் கல்வி நிறு­வ­னங்­களில் படிக்கும் போது பணி­பு­ரி­ப­வர்கள் (Apprentices) தொடர்­பான சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

13. மகப்­பேறு விடு­முறை (Maternity leave) தொடர்­பான சட்ட ஏற்­பா­டு­களை செய்தல்.

 

14. வீட்­டி­லி­ருந்து பணி­பு­ரியும் ஊழி­யர்­களின் (Work from home) உரி­மைகள் மற்றும் கட­மைகள் பற்­றிய சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

15. வெளி­நாட்டு ஊழியர் ஒரு­வரை இலங்­கையில் பணி­ய­மர்த்­து­வதில் பின்­பற்ற வேண்­டிய நடை­மு­றையை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

16. தொழி­லாளர் சட்­டத்தின் கீழ், வீட்டு வேலை­களைச் (Domestic Work) சேர்த்தல்.

 

17. ஊதிய வாரி­யத்தின் முடி­வுகள் மற்றும் சட்­டப்­பூர்வ சட்­டத்தின் மூலம் குறைந்­த­பட்ச ஊதிய நிர்­ணய முறைக்குப் பதி­லாக தேசிய ஊதியக் குழுவை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல், சம­கால மற்றும் ஏற்­றுக்­கொள்­ளப்­பட்ட அள­வு­கோல்­க­ளின்­படி குறைந்­த­பட்ச ஊதி­யத்தை நிர்­ண­யிக்க அந்த அமைப்­புக்கு அதி­காரம் அளித்தல்.

 

18. ஒரு குறிப்­பிட்ட காலத்­திற்குள் ஊழி­யர்­களின் தவ­றான நடத்தை தொடர்­பான இறுதி ஒழுங்கு முடி­வு­களை வழங்­கு­வ­தற்கு முத­லா­ளிகள் மீது சட்­டப்­பூர்வ கட­மையை நிறு­வுதல்.

 

19. முத­லா­ளி­களின் நியா­ய­மற்ற தொழி­லாளர் நடை­மு­றைகள் (Unfair labour practices) தற்­போது சட்­டத்தால் தடை­செய்­யப்­பட்­டுள்­ளதைப் போலவே தொழிற்­சங்­கங்­களின் நியா­ய­மற்ற தொழி­லாளர் நடை­மு­றை­களும் சட்­டத்தால் தடை செய்­யப்­பட வேண்டும் என்ற விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

20. நியா­ய­மற்ற தொழி­லாளர் நடை­மு­றைகள் மீதான விதி­களை மீறி நீதி­மன்­றத்தில் இரு தரப்­பி­னரும் நட­வ­டிக்­கை­களைத் தொடங்­கு­வ­தற்­கான வாய்ப்பை உரு­வாக்­குதல்.

 

21. தொழிற்­சங்க அங்க உறுப்­பினர் கட்­ட­ணத்தை ஊதி­யத்­தி­லி­ருந்து கழித்து தொழிற்­சங்­கங்­க­ளுக்கு அனுப்­பு­வதை முத­லா­ளிக்கு கட்­டா­ய­மாக்­குதல்.

 

22. தொழிற்­சங்கம் அமைப்­ப­தற்குத் தேவை­யான குறைந்­த­பட்ச உறுப்­பி­னர்­களின் எண்­ணிக்­கையை 7 இல் இருந்து அதிக எண்­ணிக்­கை­யாக உயர்த்­துதல்.

 

23. தொழிற்­சங்­கத்தின் நிர்­வாகக் குழுவில் குறிப்­பிட்ட சத­வீதப் பெண்­களின் கட்­டாயப் பிர­தி­நி­தித்­துவம்.

 

24. வேலை­நி­றுத்தம் தொடங்கும் திக­திக்கு முன்­ன­தாக முத­லா­ளிக்கு அறி­வித்தல். மற்றும் வேலை ­நி­றுத்­தத்­திற்­கான உறுப்­பி­னர்­களின் பெரும்­பான்மை ஒப்­பு­தலைப் பெறு­வ­தற்­கான ஏற்­பா­டுகள் செய்தல்.

 

25. சில வழி­காட்­டு­தல்­க­ளுக்கு உட்­பட்டு பணி­யிட விதி­களை (Work place rules) முத­லா­ளிக்கு அறி­மு­கப்­ப­டுத்தி அந்த பணி­யிட விதி­க­ளுக்கு சட்­டப்­பூர்வ அதி­காரம் வழங்­குதல்.

 

26. மோச­மான செயற்­திறன், மறு­சீ­ர­மைப்பு அல்­லது வணிக மறு­சீ­ர­மைப்பு ஆகி­ய­வற்றின் கார­ண­மாக வேலைகள் தேவை­யற்­ற­தாக இருக்கும் போது இழப்­பீட்­டுடன் பணி­நீக்கம் செய்­வ­தற்­கான செயன்­மு­றையை விரை­வா­கவும் எளி­தா­கவும் செய்தல்.

 

27. மூலப்­பொ­ருட்கள் கிடைக்­கா­தது, ஓர்­டர்கள் கிடைக்­கா­தது, இயந்­தி­ரங்கள் பழு­த­டைதல் அல்­லது முத­லா­ளியின் கட்­டுப்­பாட்­டுக்கு அப்­பாற்­பட்ட கார­ணங்­க­ளுக்­காக குறு­கிய காலத்­திற்கு பணி­நீக்கம் செய்ய தொழில் ஆணை­யாளர் நாய­கத்தின் அனு­ம­தியைப் பெறுதல். 

 

28. ஒரு பணி­யாளர் தானாக முன்­வந்து இரா­ஜினாமா செய்தால் ஒரு மாதத்­திற்கு முன்­ன­தா­கவே முத­லா­ளி­யிடம் தெரி­வித்து இரா­ஜினாமா செய்­வ­தற்­கான ஏற்­பா­டு­களைச் செய்தல்.

 

29. ஓய்­வூ­திய வயதின் திருத்தம்.

 

30. வேலை அல்­லது தொழிலில் ஈடு­ப­டும்­போது பின்­பற்ற வேண்­டிய உழைப்பின் கண்­ணி­யத்­திற்­கான தர­நி­லைகள் மற்றும் நெறி­மு­றை­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

31. சமூகப் பாது­காப்புக் காப்­பீட்டு நிதி­யத்தின் மூலம் மகப்­பேறு நலன்கள், தொழி­லா­ளர்­களின் உடல்­நலம் மற்றும் வேலை­யின்மை ஏற்­பட்டால் இழப்­பீடு வழங்கும் சமூகப் பாது­காப்பு அமைப்பை நிறு­வுதல்.

 

32. வேலையின் செயற்­தி­றனைக் கண்­ட­றிய சட்ட ஏற்­பா­டு­களைச் செய்தல்.

 

33. மனித வள நிறு­வ­னங்கள் (Man Power Supply institutes) மற்றும் வேலை­வாய்ப்பு  முக­வ­ர­கங்­களை (Employment Agencies) முறைப்­ப­டுத்­துதல் தொடர்­பான சட்ட ஏற்­பா­டு­களை செய்தல்.

 

34. மின் ஊதி­யங்கள் (E- Wages) அமைப்புத் தொடர்­பான சட்ட விதி­களை அறி­மு­கப்­ப­டுத்­துதல்.

 

வெளி­நாட்டு வேலை­வாய்ப்பு மற்றும் தொழி­லாளர் அமைச்­சகம், உத்­தேச வேலை­வாய்ப்புச் சட்டம், தொழி­லாளர் அமைப்­புகள், முத­லா­ளிகள் சங்­கங்கள் மற்றும் சட்ட வல்­லு­நர்கள் உள்­ளிட்ட தொடர்­பு­டைய பங்­கு­தா­ரர்­க­ளுடன் விரி­வான ஆலோ­ச­னையின் விளைவே மேற்­கூ­றிய 34 முக்­கிய அம்­சங்கள். புதிய சட்டக் கட்­ட­மைப்­பிற்கு ஏற்­ற­வாறு வணி­கங்­க­ளுக்கு மாறுதல் காலத்தை அனு­ம­திப்­பதன் மூலம் ஒரு சுமூ­க­மான நடை­முறைச் செயன்­மு­றையை உறுதி செய்ய அர­சாங்கம் உத்­தே­சித்­துள்­ளது.

 

முன்­மொ­ழி­யப்­பட்ட வேலை­வாய்ப்புச் சட்­டத்தின் கீழ் உள்ள ஒருங்­கி­ணைந்த தொழி­லாளர் சட்ட அமைப்பு, அதி­க­ரித்த உற்­பத்­தித்­திறன், மேம்­பட்ட தொழி­லா­ளர்-­மு­த­லாளி உற­வுகள் மற்றும் மிகவும் கவர்ச்­சி­க­ர­மான முத­லீட்டு சூழல் போன்ற பல நன்­மை­களைக் கொண்­டு­வரும் என்று எதிர்­பார்க்­கப்­ப­டு­கி­றது.

 

தொழி­லா­ளர்கள் மேம்­பட்ட பாது­காப்பு, சிறந்த பணி நிலை­மைகள் மற்றும் மேம்­பட்ட சமூகப் பாது­காப்பு பலன்­களை அனு­ப­விப்­பார்கள். இது ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். உத்தேச வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இலங்கையில் தொழிலாளர் உரிமைகள், பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதை இந்த முக்கிய அம்சங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

 

நிறைவாக, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சினால் முன்மொழியப்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 34 முக்கிய விடயங்கள் வெளியிடப்பட்டமை, மிகவும் ஒத்திசைவான மற்றும் பயனுள்ள தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான இலங்கையின் முயற்சிகளில் குறிப்பிடத்தக்க மைல்கல்லைக் குறிக்கிறது.

 

சட்டம் இயற்றப்பட்டவுடன் தொழிலாளர்களை உயர்த்தவும் சமமான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும் மேலும், நிலையான மற்றும் உள்ளடக்கிய பொருளாதாரத்திற்கு வழி வகுக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், அதன் வெற்றியானது, அரசாங்கம், முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள பிற பங்குதாரர்களுக்கு இடையிலான நெருக்கமான ஒத்துழைப்பை நம்பியிருக்கும்.

 

நன்றி வீரகேசரி